朝日放送グループは、各々が存分に能力を発揮できる企業風土の醸成が、おのずと女性の活躍できる環境を整えてゆく、と考えています。これを念頭に、様々なコンテンツやサービスを通じて、地域社会と文化の向上に貢献するため、性別、年齢、国籍、宗教、ライフステージ、障がいの有無、性的指向などにかかわらず、1人1人が尊重され認めあえる職場環境を創造し、十人十色に多様な能力を発揮できる企業を目指します。

　朝日放送グループでは、女性活躍推進を含む多様性推進を「COLORFUL（カラフル）化推進」と呼び、以下の通り、継続的に取り組んでいきます。

 

1. 「女性の活躍推進」は多様性推進最大の指標と捉え、「女性が、より活躍できるための支援」を積極的に検討・実行していきます。

2. キャリアプラン研修等を通じてベテラン従業員も、より「やりがい」をもって働ける職場環境の整備を進めます。

3. 介護を抱える従業員のサポート体制充実を図り、安心して働き続けられるよう支援します。

4. 障がい者雇用にあたっては、より「働きがい」を感じられる多様な職種へ業務範囲を広げてゆきます。

上記基本方針のもと、中長期的な持続可能性（サステナビリティ）への対応をグループ全体で推進いたします。（宣言リリース日：2022年6月23日）

 

「働き方の多様性」「働く人の多様性」の推進を通じて、お互いに思いやりを持って協働できる職場づくりを行い、従業員一人ひとりが、多彩な色彩で自分らしく活躍できるように、という思いを込めて「ABC@Colorful宣言」を掲げます。